A fines de marzo el gremio de los empleados de comercio y la cámara que representa a los comerciantes acordaron un nuevo aumento de sueldo.

Las nuevas condiciones económicas fueron homologadas el 30 de marzo por resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación, por lo que ya tiene vigencia legal.

Los cambios afectan a los trabajadores que están encuadrados en el convenio colectivo 130/75 de los empleados del sector comercial.

El acuerdo implica que el sector tiene un aumento de sueldo del 20%, que rige a partir del 1ro de abril.

La información fue confirmada por Liliana Flores, empleada de la delegación local de la Secretaría de Trabajo de la provincia de Santa Cruz.

Todos los jueves, empleados de esa delegación, participan de un micro radial en el programa Turno Mañana de FM Dimensión, en el que explican y dan a conocer novedades de las legislaciones laborales vigentes.

Con el aumento ya vigente, un empleado comercial del sector maestranza debe cobrar un mínimo de 12 900 pesos, un auxiliar 13 210 pesos, un administrativo 13 149 pesos, un cajero de la mínima categoría 13 150 pesos y un vendedor 13 210 pesos.

Al aumento se le debe sumar el cobro de una suma no remunerativa de 2 mil pesos, el que debe ser pagado por los comercios en dos cuotas, con los sueldos de abril y junio.

Además, se fijaron nuevos valores para el adicional trimestral llamado “faltante cajero”, concepto que perciben los cajeros, quienes durante el mes pueden percibir descuentos por las diferencias económicas que surgen al hacer el conteo de cada, en cada final de jornada.  Los nuevos montos se fijan entre los  1 600 y 6 353 pesos, dependiendo de la categoría del cajero y del comercio.

También quedó fijado en 517 pesos el valor del extra que los empleados de comercios cobran por realizar el trabajo extra del armado de vidriera.

El mismo acuerdo indica que los empleados deben hacer un “aporte solidario” a la obra social OSECAC de 100 pesos, a parte del aporte mensual que se realiza mensualmente.